企業の障害者雇用を支援するため
に助成金の活用や労務、雇用事例
等に関する情報を発信するサイト
です。

育児休業・介護休業取得者の代替要員を雇用した場合に、その賃金の一部を助成します。

支給額：代替要員の賃金の１／２（月額上限１０万円、総額上限１００万円）
◆平成２４年４月から、事業所規模に関する要件が緩和されました。

（事業所に関する規模要件）

代替要員を雇用した時期	代替要員を確保した県内事業所の規模要件
〜Ｈ２３．３．３１	常時雇用する労働者が２０人以下の兵庫県内の事業であること
Ｈ２３．４．１〜Ｈ２４．３．３１	（製造業、運輸業、卸売・小売業の業種に属する事業を行う者） 常時雇用する労働者が５０人以下の兵庫県内の事業所であること
	（上記以外の事業主） 常時雇用する労働者が２０人以下の兵庫県内の事業所であること
Ｈ２４．４．１〜	（「株式会社」「合名会社」「合資会社」「合同会社」） 常時雇用する労働者が１００人以下の兵庫県内の事業所であること
	（上記以外の事業主） 常時雇用する労働者が２０人以下の兵庫県内の事業所であること

要件（パンフレット）
http://www.hyogo-wlb.jp/pdf/usr/default/lY5-h-bYaU-2.pdf